按照陕西省工业和信息化厅的统一安排，公司在11月份安排实施了2009年度工人职业技能等级升级考评工作。目前各项工作正按节点紧张有序地进行。
    职业技能等级考评工作对提升企业一线操作工人的技能水平，促进一线职工职业生涯进步，激励一线员工立足本职岗位、刻苦钻研技术具有重要的意义。
    按照公司的统一部署，综合管理部在9月份就对公司工人岗位职业技能分布情况进行了系统摸底调查。根据摸底情况，与工信厅人事处积极沟通，制定出了2009年度工人职业技能考评工作计划。2009年度公司共有1名员工参加无线电装接初级工考评，11名员工参加无线电装接中级工考评，23名员工参加无线电装接高级工考评，3名员工参加无线电调试高级工考评，另有6名员工报名参加技师资格考评，4名员工参加高级技师考评。
    为使本次考评工作能够规范、有序、有效、合理，公司成立了以副总经理魏宁贤为组长，综合管理部、技术部、纺研所、制造部相关负责人为成员的考评工作组。并投入专项培训费用为参评人员购置了教材和习题集，在考前按照考评细则要求，组织报名员工进行考前理论培训。11月份恰逢公司生产任务非常饱满，涉及部门以及参评人员克服各种困难，利用晚上和双休日等业余时间组织培训。公司已于11月30日上午组织了理论考试。
    通过本次考评工作，公司一线工人的职业技能等级将会得到明显提升，为公司后续相关工作的开展打好基础。