按照公司“拜师学艺”和“技师带徒”活动考核工作安排，公司党总支书记高金宽和综合管理部人员组成考核组于1月14日上午深入生产一线班组，实地考察和了解2015年“拜师学艺”和“技师带徒”的师徒传帮带情况。
    考核组对八对师徒分别进行了现场考核，徒弟对所提问题大多都能正确回答，对师傅所传授的内容把握的较好，基本完成了带徒计划里所列目标。针对新发现的问题，考核组向相关部门领导进行了反馈，希望在今后的工作中得到改善。
    公司开展青年“拜师学艺”和“技师带徒”活动已进行了多年，始终坚持年初有计划、季度有考核、年中抽查、年终检查评比总结的考核机制，并根据实际情况适时提出改进措施，对于急需培养和提升青年岗位成才的重点岗位，打破师傅必须是高级职称的条件，选择实际经验丰富的老同志担任师傅，帮扶结对，达到了较好的效果。公司将根据此次检查情况进行年度考核评比发放带徒津贴，并对优秀师徒进行表彰奖励。